| T H E M A Ü B E R S I C H T |
| SebastianKlien |
Gesendet - 28/07/2019 : 15:08:07
Die integrierte Urlaubstageverwaltung von adad ist kaum ausreichend verwendbar mit den aktuellen rudimentären Bestandteilen. Eine Übernahme von Urlaubstagen ins neue Jahr als ein Beispiel würde den Alltag erleichtern. Einige Beiträge dazu gab es ja schon...Hier hat der Konkurrent aus Ludwigsburg einen etwas moderneren Ansatz. Eine Weiterentwicklung wäre hier nützlich.
Sebastian Klien |
| 8 L E T Z T E A N T W O R T E N (Die neueste zuerst) |
| mechanicus |
Gesendet - 25/02/2026 : 17:43:08
Ich möchte nicht wieder negative Wellen verbreiten, aber wir arbeiten mit besonders schützenswerten Gesundheitsdaten (zumindest im Prinzip, bei der Mitarbeiterurlaubsplanung mag das anders aussehen).
Nur so als Hinweis für die Microsoft Fangemeinde:
Die Konferenz der unabhängigen Datenschutzbehörden des Bundes und der Länder (DSK) erachtet die Datenverarbeitung in Microsoft 365 für unzulässig. Bereits im September 2020 kam die DSK zu dem Schluss, dass ein datenschutzkonformer Einsatz von Microsoft Office 365 auf Basis der damaligen Unterlagen nicht möglich sei. Daraufhin gründete die DSK eine Arbeitsgruppe, die mit Microsoft in Dialog treten sollte, um datenschutzrechtliche Nachbesserungen zu erreichen.
Am 24.11.2022 veröffentlichte die Arbeitsgruppe der DSK ihre langersehnten Ergebnisse. Sie besagten, dass ein datenschutzkonformer Betrieb von Microsoft 365 auf Grundlage des von Microsoft bereitgestellten Datenschutznachtrags vom 15. September 2022 nicht möglich sei.
(Quelle: DR.Datenschutz)
Das wird zwar kontrovers diskutiert, aber man muss berücksichtigen, dass der CLOUD Act (2018) US-Firmen zwingt, alle Daten, auch die der europäischen Tochterfirmen mit Servern in der EU, us-amerikanischen Behörden zur Verfügung zu stellen.
Vorliegend ist es zwar "nur" die Urlaubsplanung, einer Integration von Microsoft 365 über absenty in adad95 stehe ich aber sehr skeptisch gegenüber. |
| SebastianKlien |
Gesendet - 25/02/2026 : 08:29:37
Ich möchte nochmal ein altes Thema aufgreifen. Die Urlaubsverwaltung haben wir bisher über ein Exceltabelle gestaltet. Jedoch ist die sehr schwierig. Im Rahmen des office 365 Paketes bin ich auf "absentify" gestoßen: https://absentify.com/de
Wir haben jetzt mal mit der kostenfreien Version rumprobiert. Die Funktionen sind genau das, was wir brauchen. Die Bestandteile sind genau definierbar, so wie es notwendig ist, dazu individuell konfigurierbar. Jetzt haben wir die Version Essentials, weil die Verwaltung damit sehr komfortabel ist. Die Kosten sind überschaubar. Monatlich kündbar. Die Mitarbeiter haben jederzeit Überblick über die Teams App integrierbar...
Die Bezahlversion "plus" hätte auch eine API. Ich wollte mal in den Raum werfen, ob die Schnittstelle zu adad möglich wäre?
Sebastian Klien |
| Pit |
Gesendet - 19/09/2019 : 17:21:44
Ja, es wichtig die Entwicklung nicht zu verschlafen.
Vor ADAD nutzten wir in den 90er Jahren ein Programm (der Name ist schon vergessen), das es nicht geschafft hat von DOS zu Windows. Heute betreibt der damalige Besitzer "physio.de"
Nicht alles Alte ist schlecht - Es sei denn, das Neue ist besser |
| herrmanj |
Gesendet - 15/08/2019 : 12:28:44
 Ich glaube da hinkt mein Vergleich etwas, da haben große gesellschaftliche Veränderungen eine Rolle gespielt. Müsste jetzt so heißen: Wer Dacia bezahlt, fährt keinen Porsche.
Da muss RD drauf achten, dass man in seinem Marktsegment (oder Niesche) die Marktreife behält. Das wird sich ja an Kundenzahlen, Umsatz, etc. beurteilen lassen, geht uns aber nix an. |
| casa_medendi |
Gesendet - 15/08/2019 : 12:21:15
... und Trabant musste die Produktion einstellen.....
was für alle Trabantliebhaber nicht schön ist... |
| herrmanj |
Gesendet - 31/07/2019 : 22:04:45
Wer Trabant bezahlt, fährt keinen Mercedes. |
| SebastianKlien |
Gesendet - 31/07/2019 : 15:07:19
Das wusste ich ja, hatten Sie schon mal geschrieben. Aufgrund der verschiedenen Nachfragen habe ich das Thema wieder nach vorne gestellt, da ja die Konkurrenz da anderer Meinung ist. Das hat mich dann doch erstaunt...
Sebastian Klien |
| Entwicklung |
Gesendet - 29/07/2019 : 11:51:27
Wir erfassen die Urlaubszeiten nur insoweit wie es für den PraxPlan notwendig ist. Eine Urlaubsverwaltung wie sie es wünschen, ist in der Regel Bestandteil eines Lohnprogrammes. |
